劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同？
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劳动者可以解除劳动合同的情形主要分为以下几类： **协商一致解除**：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是一种双方自愿达成共识的解约方式，体现了合同自由原则，双方可以就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见。 **劳动者提前通知解除**： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一种自主择业权利，让劳动者在一定条件下有权利选择更适合自己的工作，但需要按照规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。 **用人单位存在过错时劳动者解除**： - 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如原本约定提供安全防护设备却未提供，劳动者有权解除劳动合同。因为劳动保护和劳动条件是保障劳动者安全和正常工作的基础，用人单位有义务按照约定提供。 - 用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如无故拖欠工资、克扣工资等情况。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位必须按时、足额支付，否则劳动者有权解除合同。 - 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，是劳动者的一项重要权益，若用人单位不依法缴纳，劳动者可解除劳动合同。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如规定员工每天工作超过法定时长且无合理报酬等，这种规章制度是违法且损害劳动者权益的，劳动者可据此解除合同。 - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利等致使劳动合同无效的情形，劳动者可以解除劳动合同。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第三十七条（劳动者提前通知解除劳动合同的规定）、第三十八条（用人单位存在过错时劳动者解除劳动合同的具体情形）。
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