工伤职工工资标准无法确定时应该如何处理？

在工伤职工工资标准无法确定的情况下，我国法律有明确的规定来保障职工的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十四条，如果工伤职工的工资收入难以确定，可以按照其所在单位上年度职工月平均工资作为基数来计算工伤保险待遇。

具体来说，如果职工的工资结构复杂，包含基本工资、绩效奖金、加班费等多种收入来源，且难以准确计算其实际工资，那么可以参照单位上年度职工的平均工资来确定。这一规定旨在确保工伤职工在工资标准不明确时，仍然能够获得合理的工伤保险待遇，避免因工资计算问题而影响其合法权益。

此外，如果职工对工资标准有异议，可以向当地劳动保障行政部门申请核定。劳动保障行政部门会根据实际情况，结合相关法律规定，对职工的工资标准进行核定，并据此计算工伤保险待遇。

总之，工伤职工在工资标准无法确定时，不必过于担心，法律已经提供了明确的处理方式。通过参照单位上年度职工平均工资或申请劳动保障行政部门核定，可以确保工伤职工获得应有的工伤保险待遇。