工伤伤残赔偿工资是否为基本工资？

在工伤伤残赔偿中，赔偿工资并不一定是基本工资。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这意味着不是简单的基本工资，而是涵盖了职工在这12个月内各种收入构成的平均月缴费工资。

对于工伤保险待遇中涉及工资的部分，不同的赔偿项目计算方式有所不同。例如一次性伤残补助金，就是按照本人工资乘以相应的月数来计算。假如你的伤残等级对应10个月的一次性伤残补助金，而你的本人工资是每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×10 = 50000元。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，显然也不只是基本工资，还包括绩效、奖金等正常工作时应得的收入。

如果用人单位未按照实际工资为职工缴纳工伤保险费，导致职工工伤保险待遇降低的，职工可以要求用人单位补足差额。这体现了法律保障职工合法权益，使职工在工伤后能得到合理赔偿的原则。所以，工伤伤残赔偿工资不能简单等同于基本工资，而是要根据不同的赔偿项目，结合法律规定和实际情况来确定。