工伤赔偿中有工资该怎么算？

在工伤赔偿中，工资的计算是一个重要且较为复杂的问题，下面为您详细讲解。首先，我们要明确停工留薪期工资的计算。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，您每个月有基本工资和绩效奖金，那么在计算停工留薪期工资时，就要把这两者都算进去，然后求出平均工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其次，如果工伤职工被鉴定为伤残并解除劳动关系，还会涉及到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，可能会根据伤残等级和当地的职工月平均工资来确定一次性伤残就业补助金的数额。总之，工伤赔偿中的工资计算要依据具体情况，按照相关法律法规来确定。如果您和单位在工资计算上有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。