劳动工伤工资怎么计算？

劳动工伤工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，在停工留薪期内，职工的工资待遇是不变的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，您受伤前每月固定工资是5000元，还有平均1000元的绩效奖金，那么停工留薪期内，单位就应该每月按照6000元给您发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于难以确定工资标准的情况，如果您没有和单位签订劳动合同，或者工资发放不规律，难以计算原工资待遇的，一般会按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。也就是说，参考当地统计部门公布的上一年度所有职工的平均月工资来确定您的工伤工资。

此外，如果单位没有按照规定支付工伤工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。