工伤十五天工资该怎么计算？

工伤十五天工资的计算，要依据《工伤保险条例》第三十三条规定 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

首先，这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您工伤前工作时间满12个月，那么就按这12个月的平均工资来计算这十五天的工资数额。计算平均月工资时，应把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。

要是您在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均月工资，再以此为标准算出这十五天的工资。比如您实际工作了6个月，将这6个月的工资总和除以6，得到平均月工资，进而算出十五天的工资。

总之，这十五天的工资不是只发基本工资，而是按照您工伤前正常出勤时的工资福利待遇来发放，单位要保障您在工伤治疗期间的合法权益 。