工伤7天工资该如何计算？

工伤7天工资的计算，需要依据相关法律规定来确定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤的这7天里，如果处于停工留薪期内，工资应该按照受伤前的工资福利待遇正常发放。

关于工资的具体计算方式，日工资的计算在实践中有常见的两种算法：A法是按照全年有365天，剔除104天的周末不算，然后折算成12个月，得出每个月平均只有21.75天算是工作日，日工资就等于每月标准工资除以21.75；B法是直接用全年日历365天除以12个月，得出每个月平均30天都是工作日。不过，按照规定，日工资是月工资除以21.75 。

例如，小王月工资为6000元，按照A法计算日工资为6000÷21.75≈275.86元，那么工伤7天的工资就是275.86×7 =1931.02元。

在实际中，如果员工本人工资具体数额难以明确，雇主需依据所在行业的普遍水平、城镇居民人均可支配收入状况以及企业财务状况等多方面因素综合确定工资补偿金额。若员工对于雇主所计算出的工伤七日工资补偿结果持有异议，有权向劳动仲裁机构或法院提出申诉，请求雇主给予相应的补偿。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变的这段时间。

日工资：计算员工每日工资的方式，通常为月工资除以21.75 。