工伤5天工资该如何计算赔偿？

工伤5天工资赔偿的计算，首先要确定工资计算基数。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

对于工资计算基数，分以下几种情况：如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

假设确定了日薪为A元，那么5天的工资赔偿就是5×A元。这里的工资赔偿就是这5天你原本正常工作能获得的工资收入，单位要按照这个标准正常支付给你。而且，单位支付的这部分工资赔偿不包含其他可能存在的工伤赔偿项目，比如如果后续鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目 。

相关概念：

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内职工原工资福利待遇不变。

一次性伤残补助金：是根据工伤职员伤残等级确定的赔偿金额，不同等级赔偿标准不同。