工伤误工费赔偿标准是什么

工伤误工费赔偿标准在法律中有明确规定。首先，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

也就是说，如果符合工伤认定条件，在停工留薪期内，单位要按照你原来的工资待遇支付费用，这里面包含工资、奖金、津贴等。比如你每月工资5000元，奖金1000元，停工留薪期是3个月，那么这3个月单位应支付的误工费就是（5000+1000）×3 = 18000元。

另外，从收入状况来看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中提到，若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，你是自由职业者，无法证明最近三年平均收入，当地同行业上一年度职工月平均工资是4000元，你因工伤误工2个月，那么误工费就是4000×2 = 8000元。

总之，工伤误工费赔偿旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。不同情况有不同计算方式，要根据自身实际情况准确计算。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

劳动能力鉴定委员会：负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级等，其鉴定结果是确定工伤待遇的重要依据。