入职申请表算不算劳动合同？

一般情况下，入职申请表不算劳动合同。入职申请表通常是劳动者入职时履行登记手续所填写的文件，主要用于提供个人信息和背景资料，方便用人单位进行初步筛选和评估，属于劳动者渴望与用人单位成立劳动关系的单方面意思表示。

然而，如果入职申请表的内容具备《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同必备条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么在这种情况下，入职申请表可以视为劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。