只填写了入职表是否可以随时离职？

只填写了入职表一般不可以随时离职，需要根据不同情况来确定离职的时间和方式。

首先，从法律关系上来看，自劳动者入职之日起，便与单位建立了合法的劳动关系，即便只填写了入职表，也受劳动法保护，依法享有劳动法赋予的各项权益。

如果劳动者还处于试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以这种情况下，需要提前三日提交离职申请，之后便可以正常离职。

若劳动者已经过了试用期，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，需要提前一个月以书面形式向所在单位提出辞呈，才可以离职。

此外，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

需要注意的是，无论哪种情况，劳动者都应当按照单位的规章制度和双方约定，办理好工作交接等离职手续。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这在《劳动合同法》第九十条中有明确规定。