入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗？

入职一周没有签劳动合同，劳动者是可以辞职的，但通常不建议直接走，最好先和用人单位进行协商。以下为你详细分析：

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，入职一周没签劳动合同并不违法，用人单位在一个月内签订都是合法的。

如果劳动者想辞职，一般需要提前通知用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没有签订书面劳动合同，但事实上已存在劳动关系，这种情况下辞职也应遵循相应的程序。

若劳动者未按照规定提前通知用人单位就直接离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。比如用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。

不过，用人单位不能以未签劳动合同为由扣押劳动者工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果出现拖欠薪资或者加班费未支付等问题，劳动者有权向用人单位索要并结算所有应得款项。