入职五天没签合同，可以直接走人吗？

我入职五天了，公司一直没和我签合同，现在我不想继续干了，不知道能不能直接离开。我担心直接走会有一些法律风险，所以想了解清楚在这种情况下，法律上到底是怎么规定的，我该怎么做才合法合规。
张凯执业律师
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入职五天没签合同，是否可以直接走人，需要分情况来看。


如果员工尚处于试用期内且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，这种情况下员工可以提前三日告知用人单位后自行离岗。


另外，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定，存在一些特殊情形时，员工可以立即离岗。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。


如果不属于上述特殊情形，且不属于试用期，按照法律规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，劳动者在离职时要注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以便后续可能的维权需要。

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