办了入职没签合同可以不去吗？

办了入职没签合同，劳动者可以不去，但需要根据不同情况按照相应的法律程序进行操作。

首先，从劳动关系的建立来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即便没有签订书面劳动合同，只要实际开始工作，劳动关系就已经建立。同时，该法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，关于劳动者解除劳动关系的程序。如果还在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，比如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达离职意向的方式。如果试用期已经结束，那么劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。例如，以快递的方式寄送辞职信，并保留好寄送凭证，以证明已经履行了通知义务。

最后，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可以依法主张自己的权益。