签了劳动合同直接不去了会怎么样？

签了劳动合同直接不去的后果，需要分情况来看：

如果还没有实际建立劳动关系，也就是没有正式开始上班，劳动者有权选择不去任职。因为根据法律规定，用人单位与劳动者在正式开始用人之前签订劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起构建完成，在未实际用工前，劳动者可以改变想法。

但如果已经建立了劳动关系，劳动者直接不去上班，一般属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位有证据证明因为劳动者的突然离职，导致某些工作无法按时完成，给单位带来了经济损失，那么用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行相应的赔偿。

总之，签了劳动合同后，劳动者如果不想继续工作，应当按照法律规定的程序办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。