签了入职合同第二天不想去了可以吗？

签了入职合同第二天不想去了，通常情况下是不可以直接不去的，不过要分不同情形来看。

如果劳动合同中约定了试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，你需要提前三天以书面形式通知用人单位，按照程序完成离职手续。比如，你可以写一份简单的辞职申请，说明辞职原因和辞职时间，交给用人单位的相关负责人。

如果劳动合同中没有约定试用期，那么按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。因为用人单位在招聘和录用员工时，会投入一定的时间和精力，也会根据员工的入职情况进行相应的工作安排，法律规定提前通知的时间，是为了给用人单位足够的时间来调整和安排工作。

若你贸然离去，即未按照法律规定提前通知用人单位就不去上班，企业有权按照合同条款采取相应措施。比如，可能会向你追索违约金。而且这种行为可能会对你今后寻找新的职业产生负面影响，新的用人单位在进行背景调查时，如果了解到你有这种未按规定离职的情况，可能会对你的职业操守产生质疑，从而影响你的求职。