刚入职公司签约劳动合同但还没上班，这种情况下可以不去上班吗？

签了劳动合同但还没上班，是可以选择不去上班的。从法律层面来讲，此时劳动关系尚未正式建立。因为根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在这种情况下，如果不想去上班，直接通知用人单位即可。不过，从个人信誉角度出发，虽然在法律上不会有太大影响，但这种行为可能不太好。

若合同已经生效，建议最好和公司协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果劳动者未经协商也未通知用人单位就不去上班，且旷工达到严重程度，单位可依据相关规定，如《劳动合同法》第三十九条中‘严重违反用人单位的规章制度的’这一情形，依法解除与劳动者订立的劳动合同。若劳动者给单位造成损失的，单位还可以依据《劳动合同法》第九十条规定，要求其承担赔偿责任。