进厂签了劳动合同后可以随意离职（跑路）吗？

进厂签了劳动合同后，一般不可以随意离职（也就是所谓的“跑路”）。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，双方都应当履行合同约定的义务。

通常情况下，如果劳动者想要解除劳动合同，需要遵循一定的法定程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，以保障企业的正常运营。例如，如果你是非试用期员工，想要离职，就需要提前30天以书面形式，比如提交辞职信等方式，告知用人单位你离职的意向。

不过，在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。比如，工厂要求员工在没有安全防护措施的情况下进行高空危险作业，严重威胁到员工的人身安全，这种情况下员工就可以直接离职。

如果劳动者签署劳动合同后未经允许离职，且用人单位能证明因员工离岗导致经济损失的，可提起仲裁，请求相应赔偿；若员工未按合同提前告知而擅自离职，公司有权按照合同规定追究其违约责任，如要求支付违约金等（前提是合同中有明确规定违约金的条款）。所以，离职时最好还是按照法定程序来操作，避免给自己带来不必要的法律风险。