没有签劳动合同是否可以提前三天离职？

在没有签劳动合同的情况下，是否可以提前三天离职，需要分情况来看。

如果劳动者工作未满一个月且处于试用期，离职只需提前三天通知用人单位即可。因为在试用期内，劳动者和用人单位的劳动关系还处于相互考察阶段，法律赋予了劳动者一定的选择权，让其可以在觉得不合适时提前通知后离开。依据是《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者已经工作超过一个月且不属于试用期，一般需要提前三十天书面通知用人单位离职。因为这种情况下，劳动者和用人单位之间的劳动关系相对稳定，为了保障用人单位的正常运营和安排工作交接，法律规定了较长的通知期。同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

需要注意的是，即便没有签订劳动合同，但只要劳动者能证实双方实际上存在雇佣劳动的事实关系，就依然有权依照约定向用人单位追讨属于自己的薪资福利。若用人单位存在未按期支付工资、未按时足额缴纳社保等违反相关法规的行为，劳动者都有权向劳动监察部门反映或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，来维护自身的合法权益。