未签正式合同是否可以一周提离职？

在未签正式合同的情况下，一般不可以一周就提离职，但也存在特殊情况。

从普遍情况来看，虽然没有签订书面劳动合同，但如果双方已经形成了事实劳动关系，这种劳动关系也是受法律保护的。根据《劳动合同法》规定，正式员工若要离职，需提前30天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，需提前3天通知用人单位。所以在这种普遍情形下，未签正式合同也不能随意一周就提离职，需遵循上述规定，给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

然而，有一种特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下未签正式合同的劳动者就有可能一周提离职。

另外，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。