学校强迫学生到学校合作的企业实习是否合法？

学校强迫学生到其合作的企业实习是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律依据来看，教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》中明确指出，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。这意味着学生有自主选择是否参与实习以及和谁签订实习协议的权利，学校不能强制安排。

同时，该规定还强调，职业学校和实习单位要保障实习学生的合法权益，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。如果学校强迫学生到合作企业实习，并且存在从中获利等违规行为，那显然是不合法的。

从法理上来说，学生有自主选择职业发展方向和实习机会的权利。学校的职责应该是提供实习信息和指导，而不是强制学生去特定的企业实习。学校强迫学生实习，限制了学生的自主选择权，也可能影响学生的职业规划和发展。

然而，如果学校安排的实习是教学计划的必要组成部分，且符合教育教学规律和学生的专业需求，同时保障了学生的合法权益，如合理的工作时间、劳动保护等，在充分沟通和自愿的基础上，学生应该配合完成实习。但即便如此，也不能采取强迫的手段。

如果遇到学校强迫实习的情况，学生可以向教育主管部门反映，维护自己的合法权益。