大学生实习工资被学校拿走当管理费是否合法？

从法律层面来看，学校拿走大学生实习工资当作管理费的行为通常是不合法的。

首先，实习工资是大学生付出劳动后应得的报酬。劳动报酬权是劳动者的基本权利之一，这意味着大学生在实习期间付出了相应的劳动，就有权获得与之对应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。大学生在实习过程中，为用人单位提供了劳动，那么他们就应该获得合理的劳动报酬，且这个报酬应该全额发放给实习学生本人。

其次，学校如果要收取管理费，需要有合法的依据和明确的规定。在没有得到学生明确同意，或者没有相关法律法规、政策支持的情况下，学校不能擅自扣除学生的实习工资作为管理费。一般而言，学校和学生之间的权利义务关系通常由相关的教育规定和双方约定来确定。学校在正常的教育管理过程中，如果涉及费用的收取，应当遵循公开、透明、合法的原则。但实习工资并不属于学校可以随意支配和扣除的费用范畴。

再者，从实习的性质来看，实习是大学生将理论知识应用到实践中的一种教学活动，其目的是为了让学生积累实践经验，提升专业能力。学校作为教育机构，其主要职责是对实习进行指导和管理，而不是以管理费的名义侵占学生的劳动所得。如果学校确实在实习管理过程中产生了一定的成本，也应该通过合理合法的途径来解决，而不是直接从学生的实习工资中扣除。

综上所述，学校拿走大学生实习工资当管理费的行为不符合法律规定和基本的公平原则。如果遇到这种情况，学生可以与学校进行沟通协商，要求学校返还扣除的工资；若协商不成，也可以向教育主管部门等相关机构反映，以维护自己的合法权益。