出去实习了学校还让交上岗费合理吗

首先，咱们来理解一下相关概念。实习呢，简单说就是学生在正式工作之前，通过实际参与工作来检验和运用所学知识的过程 。而所谓的上岗费，一般是指为了获得工作岗位而需要缴纳的费用。

从法律角度看，学校收取上岗费这种做法大多是不合理不合法的。教育部等部门有相关规定，实习单位不得向学生收取实习费用。这就说明学校也不应该以“上岗费”的名义向学生收费 。

另外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这表明实习的学生和正常就业的劳动者有所区别，不能把学生当成普通劳动者来收取上岗费等费用。

而且，《职业学校学生实习管理规定》第十三条明确，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。如果学校在实习协议中没有提前说明要收取上岗费，那么突然要求收费就是不合理的。

要是遇到学校收取上岗费的情况，你可以先查阅相关政策法规，确认学校这种行为是否合规；接着与学校相关部门沟通，明确费用的性质和用途，要求给出合理解释；如果沟通无果，你还可以向当地教育部门反映情况，寻求帮助。