大学生实习算不算劳动关系？
一般情况下，大学生实习不算劳动关系。
首先，从实习的本质来看，实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践的过程。高校实习往往仅为学术研究，通常没有薪酬，也不存在由实习生与单位签订正式劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。
其次，从法律规定方面来说，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用课余时间进行勤工俭学，不视为就业，无需签订劳动合同。劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间，基于劳动合同确立的，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险等一系列权利义务关系。而大学生实习期间，多数情况并未与实习单位形成这种法律意义上的劳动关系，更多的是劳务行为或者雇佣关系（如果大学生从属企业，接受企业监管，企业向其提供工作环境等情况下可认定为雇佣关系）。但需要注意的是，如果用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系，这种情况下则应认定为劳动关系，要根据具体事实进行判断。
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