实习是否属于劳动关系？

实习是否属于劳动关系，需要根据具体情况来判断，不能一概而论。

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。它具有从属性、有偿性等特点。也就是说，劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位要按照约定支付劳动报酬等。

一种常见的实习情况是，实习人员与聘用单位签订劳动合同，依照相关法规，在雇主处参与实际操作以接受特定领域的技术培训。例如，根据《专利代理条例》规定，首次接触专利代理事务的人员，需经历一年的实习期才能获得由专利代理机构颁发的《专利代理人工作证》。在这类实习中，实习人员必须与聘任单位签署劳务协议，其目的是为了提升他们在特定职业中的技能掌握程度，为未来能更加自立地从事该行业做准备。这种情况下，实习人员与单位建立了劳动关系，因为他们是基于单位的需要，按照单位的要求进行工作，并且单位会支付相应的报酬等，符合劳动关系的特征。

另一种情况是，实习人员基于提升自身学术水平或未来求职便利性的需求，在企业或组织中进行某种社会实践的活动，比如大学毕业生在毕业前夕参加的实习体验。对于完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，一般不认定劳动关系。因为这种实习更多的是学生为了自身发展进行的实践锻炼，与用人单位之间并没有形成真正意义上的劳动权利义务关系。

但需要注意的是，如果用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的，也就是实际上学生是按照单位正式员工的要求进行工作，接受单位的管理，单位也按照劳动报酬的方式支付工资等，那么这种情况下应当认定为劳动关系。