准备15号离职，社保和公积金是否由公司缴纳？

一般情况下，如果15号离职，当月公司是需要缴纳社保和公积金的。

首先，社保和公积金都是按月缴纳的。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用，无论员工在这个月出勤多少天或何时离职，都应该按照规定缴纳相应的社保费用。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也从侧面说明在离职当月，单位对社保缴纳仍有一定责任。

在实际中，虽然许多公司有自己的规定，比如以15号为节点，15日之前辞职当月减员，公司不予缴纳社保，但这种规定很多时候是违法的。只要离职手续合法合规，劳动者的权益就受到法律保护。要是公司不给缴纳，可以去劳动部门反映情况，维护自己的权益。

公积金方面，根据相关规定，单位应为在职职工缴存住房公积金。离职当月职工与单位仍存在劳动关系，单位也有义务缴纳。

总之，15号离职公司通常要缴纳当月社保和公积金，若公司不履行，劳动者有权依法维护自身权益。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

社保缴纳：是指用人单位和职工按照规定共同缴纳社会保险费用，以保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

公积金缴纳：是指单位和职工按照一定比例缴存住房公积金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等方面。