准备15号离职,社保和公积金是否由公司缴纳?
我打算15号离职,对社保和公积金缴纳这块不太清楚。不知道按照规定公司应不应该给我交这个月的。身边有同事说有的公司有自己的规定,担心公司以不合理规定为由不给我交,想了解下从法律层面到底该怎么算。
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一般情况下,如果15号离职,当月公司是需要缴纳社保和公积金的。 首先,社保和公积金都是按月缴纳的。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用,无论员工在这个月出勤多少天或何时离职,都应该按照规定缴纳相应的社保费用。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也从侧面说明在离职当月,单位对社保缴纳仍有一定责任。 在实际中,虽然许多公司有自己的规定,比如以15号为节点,15日之前辞职当月减员,公司不予缴纳社保,但这种规定很多时候是违法的。只要离职手续合法合规,劳动者的权益就受到法律保护。要是公司不给缴纳,可以去劳动部门反映情况,维护自己的权益。 公积金方面,根据相关规定,单位应为在职职工缴存住房公积金。离职当月职工与单位仍存在劳动关系,单位也有义务缴纳。 总之,15号离职公司通常要缴纳当月社保和公积金,若公司不履行,劳动者有权依法维护自身权益。 相关概念: 劳动合同法:是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 社保缴纳:是指用人单位和职工按照规定共同缴纳社会保险费用,以保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。 公积金缴纳:是指单位和职工按照一定比例缴存住房公积金,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等方面。

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