《劳动合同法》有关于离职社保的规定吗

《劳动合同法》是有关于离职社保的规定的。

首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通俗来讲，就是你离职后，单位要在规定时间内，帮你把社保关系处理好，让你能顺利续上社保。

其次，从社保缴纳方面来说，按照法律规定，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。这意味着离职当月，单位也应该正常为你缴纳社保，不能以各种理由逃避。并且，社保费用由单位和劳动者共同承担，不能让员工个人承担企业应缴纳的部分。

比如，你在本月10号离职，单位依然要为你缴纳本月社保，不能说因为你离职了，就不给缴或者让你全掏费用。之后，单位要在解除劳动合同的十五日内，为你办理社保关系转移，你就可以根据自身情况，选择以灵活就业人员身份缴纳社保，或者到新单位后由新单位继续为你缴纳 。

另外，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也从侧面保障了劳动者在职期间的社保权益，离职作为劳动关系解除的节点，也在这些法律规定的保障范围内。总之，法律保障劳动者离职时社保相关的合法权益，若单位有违规行为，劳动者可以通过合法途径维权。