在我国，必须要有解除劳动合同证明才能停保社保吗？

在我国，并不是绝对地必须要有解除劳动合同证明才能停保社保 。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着正常的流程下，单位在与员工解除或终止劳动合同后，要依规出具证明并办理社保相关手续。

实际操作中，不同地区的社保部门规定和执行情况可能存在差异。有些地方社保部门为了规范管理，确保社保停保的原因清晰合法，可能会要求单位提供解除劳动合同证明才给办理停保手续。因为解除劳动合同证明是一个制式文书，全称叫做解除劳动合同证明书，它能明确劳动关系的结束，防止一些不合理的社保变动情况发生。

然而，也有部分地区对于社保停保的要求没有这么严格。只要单位按照规定的流程，通过合适的申报方式，比如提交准确的人员变动信息表等相关材料，即便没有解除劳动合同证明，也可能成功办理停保。但这并不代表单位可以不出具解除劳动合同证明，单位依然有义务按照劳动合同法的规定，为劳动者出具该证明，否则若给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

总之，虽然理论上不是绝对以解除劳动合同证明作为唯一的停保前提，但在实际的大多数情况下，单位办理社保停保通常会用到它。