职工社保如何解除劳动关系？

职工社保与劳动关系的解除涉及多方面的情况和流程。

首先，要明确劳动关系的解除方式。一种是协商解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一种是法定解除，当劳动者存在主观过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位可依法解除劳动合同。

接着说解除劳动关系后社保的处理。如果是单位与职工解除劳动关系，单位有义务在解除劳动合同时，由人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》第50条所规定的。

对于职工个人来说，解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。要是与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

另外，解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

总之，无论是单位还是职工个人，在涉及职工社保与劳动关系解除问题上，都要依据相关法律规定，按流程操作，以保障自身权益。