员工辞职后劳动合同该如何办理社保？

员工辞职后劳动合同办理社保的情况，需要分不同情形来看：

如果是跨统筹地区社会保险转移：本人需带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，再到转移窗口办理转移。

如果是在统筹地区内或同一市内：当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系就会自动转入新单位。

法律依据方面，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，还需注意一些相关事项：

在协议中明确谁申请提出解除劳动关系很重要，因为如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

如果涉及到经济补偿金的，根据相关司法解释，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。