故意伤害案是否能报工伤？

在探讨故意伤害案能否报工伤这个问题时，我们需要结合具体情况，并依据相关法律规定来判断。

首先，要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于故意伤害案，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。例如，保安在工作中制止不法行为，被他人故意伤害，这就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，应当认定为工伤。

然而，如果故意伤害与工作没有直接关系，是因为个人恩怨等原因发生的，就不能认定为工伤。比如，两个同事因私人矛盾，其中一人在工作场所故意伤害另一人，这种情况就不符合工伤认定的条件。

此外，申请工伤认定需要按照一定的程序进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。