殴打是否算工伤？

在法律上，判断殴打是否算工伤需要依据具体情形来确定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。其中，第十四条第三项明确指出，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

也就是说，如果是在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，比如保安制止不法分子、工作人员维护工作秩序等情况而遭受殴打，那么就很可能会被认定为工伤。这是因为这种情况下，遭受殴打与履行工作职责之间存在直接的因果关系。

然而，如果是因为个人之间的恩怨、非工作原因的冲突而发生的殴打事件，通常是不能认定为工伤的。例如，员工之间因为生活琐事产生矛盾进而发生殴打，这种情况就不符合因工作原因受伤的条件。

所以，对于被殴打是否算工伤，关键在于确定被殴打是否是因为工作原因，以及是否发生在工作时间和工作场所内。如果符合《工伤保险条例》规定的条件，就可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。