什么情况下才算工伤？

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定情形做出了明确规定。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，因为机器故障导致身体受伤，这就符合工伤认定条件。这里的工作时间，不仅仅指正常的上班时间，还包括加班时间等。工作场所也不局限于公司的办公室或者工厂车间，只要是与工作相关的区域都算。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，员工在上班前为了工作准备工具，不小心受伤；或者下班后整理工作资料时发生意外，都属于工伤范围。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也算工伤。比如，商场的保安在工作时制止小偷行窃，被小偷打伤，这就属于因履行工作职责受到的意外伤害。

还有，患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。例如，员工在下班回家路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那么员工所受的伤就可以认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也按照相关规定执行。总之，认定工伤需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等多个因素。