question-icon 什么情况下才算工伤?

我在工作的时候受了伤,不确定这属不属于工伤。我想知道,到底在什么情况下受伤才符合工伤的标准呢?是只要在工作时间就算,还是有其他的要求?希望能弄清楚这个问题,好维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤,简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定情形做出了明确规定。 首先,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。比如,在工厂流水线上工作的工人,因为机器故障导致身体受伤,这就符合工伤认定条件。这里的工作时间,不仅仅指正常的上班时间,还包括加班时间等。工作场所也不局限于公司的办公室或者工厂车间,只要是与工作相关的区域都算。 其次,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,也认定为工伤。例如,员工在上班前为了工作准备工具,不小心受伤;或者下班后整理工作资料时发生意外,都属于工伤范围。 另外,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也算工伤。比如,商场的保安在工作时制止小偷行窃,被小偷打伤,这就属于因履行工作职责受到的意外伤害。 还有,患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如,长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。 此外,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,同样认定为工伤。例如,员工在下班回家路上被汽车撞了,经交警认定对方负主要责任,那么员工所受的伤就可以认定为工伤。 最后,法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,也按照相关规定执行。总之,认定工伤需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等多个因素。

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