辞职和离职的区别是什么？
辞职和离职虽然在日常生活中常被人们视为相似的概念，但在法律层面，它们有着不同的含义和法律后果。下面将为你详细解释这两者的区别。
辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它通常是劳动者基于自身的职业规划、个人发展或其他原因，自主决定离开工作岗位。一般来说，劳动者需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职体现了劳动者的主动意愿，并且在程序上有明确的法律要求。
离职则是一个较为宽泛的概念，它包括了各种原因导致的劳动关系的结束。除了劳动者主动辞职外，离职还可能是因为用人单位解除劳动合同，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等原因；也可能是劳动合同期满自然终止；还可能是因为不可抗力等特殊情况导致劳动关系无法继续。在不同的离职情形下，法律规定了不同的处理方式和用人单位应承担的责任。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
辞职和离职在本质上的区别在于主动性。辞职是劳动者主动发起的行为，而离职既可以是劳动者主动的，也可以是被动的，涵盖了更多的情形。在实际操作中，了解这两者的区别对于劳动者维护自身合法权益非常重要。如果是主动辞职，劳动者要按照法律规定的程序进行，以避免可能的法律风险；如果是被动离职，劳动者要清楚自己应享有的权益，如经济补偿等，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。