离职和辞职有什么区别？

离职和辞职在日常语境中似乎意思相近，但在法律层面存在一定区别。

离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位结束劳动关系的行为。它包含了多种情形，既可以是劳动者主动提出结束劳动关系，比如辞职；也可以是被动的，例如被用人单位辞退、劳动合同到期不再续签等情况。从法律角度看，不同的离职情形所适用的法律规定和劳动者所享有的权益也有所不同。

辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动辞职时，需要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，这是一个法定的程序要求。

在经济补偿方面，两者也存在差异。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需向其支付经济补偿。但如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而离职中的非劳动者主动原因，如用人单位辞退劳动者（符合法定情形），通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，在手续办理上，辞职一般是劳动者先提出申请，经过用人单位批准后办理工作交接等离职手续。而离职手续的办理则要根据具体的离职情形来确定，例如被辞退的情况下，可能用人单位会主动出具解除劳动关系的证明等文件。总之，无论是离职还是辞职，都应当遵循相关的法律规定，以保障自身的合法权益。