离职和辞职有什么区别？

离职和辞职确实容易让人混淆，下面为您详细讲解它们的区别。

首先，含义不同。辞职，简单来说，就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为，是劳动者单方面的主动举动 。而离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，涵盖的情况更为广泛。

其次，从类型上看。辞职一般有两种情况，一种是依法立即解除劳动关系，比如用人单位存在对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等严重违法行为时，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并且在这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种是劳动者根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系 。

离职则包括多种情形，有离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这种离职不终止劳动法律关系；还有职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等，这种离职会终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

从提出主体方面，辞职的行为主体只能是职工个人，是劳动者主动的行为。而离职包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，单纯说离职无法确定是哪一方主动导致劳动关系解除 。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这明确了劳动者主动辞职时在程序上的要求 。总之，辞职是离职的一种特定形式，了解它们的区别，有助于您在面临相关情况时更好地维护自身权益。