question-icon 离职和辞职有什么区别?

最近在考虑换工作,对离职和辞职这两个概念有点迷糊。想知道它们在实际操作、对自身权益影响等方面具体有啥不一样。比如在办理手续、有没有补偿这些方面,希望能了解得详细些,好为后续行动做准备。
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answer-icon 共1位律师解答

离职和辞职确实容易让人混淆,下面为您详细讲解它们的区别。 首先,含义不同。辞职,简单来说,就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为,是劳动者单方面的主动举动 。而离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,涵盖的情况更为广泛。 其次,从类型上看。辞职一般有两种情况,一种是依法立即解除劳动关系,比如用人单位存在对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等严重违法行为时,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,并且在这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一种是劳动者根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系 。 离职则包括多种情形,有离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等,这种离职不终止劳动法律关系;还有职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等,这种离职会终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 从提出主体方面,辞职的行为主体只能是职工个人,是劳动者主动的行为。而离职包括用人单位提出和劳动者提出两种情况,单纯说离职无法确定是哪一方主动导致劳动关系解除 。例如用人单位在双方劳动关系解除后,给劳动者出具离职证明,里面会载明双方解除劳动关系的原因。 相关法律依据方面,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这明确了劳动者主动辞职时在程序上的要求 。总之,辞职是离职的一种特定形式,了解它们的区别,有助于您在面临相关情况时更好地维护自身权益。

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