自动离职和辞职有什么区别?
最近在考虑换工作,对离职方式有点困惑。想知道自动离职和辞职到底有啥不一样,比如办理流程、对自己后续有没有啥不同影响之类的,希望能详细了解下它们之间的区别。
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自动离职和辞职确实是两个容易混淆但又有明显区别的概念。 首先说说自动离职,它指的是劳动者未经用人单位同意,擅自脱离工作岗位和所在单位的行为。简单理解,就是不打招呼、没走正规流程就突然不来上班了。像有的职工辞职没获批,就直接走人;或者没说明原因就不辞而别;还有受其他公司优厚待遇诱惑直接‘跳槽’等,这些都属于自动离职。自动离职这种行为违反了劳动合同的约定和企业的规章制度,可能会给企业带来损失。所以,企业有权根据相关规定对自动离职的职工进行处理,比如要求赔偿或交付违约金等。例如,如果职工要求停薪留职但未经企业批准擅自离职,或者停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。 而辞职呢,是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,辞职成为了劳动者解除与用人单位劳动合同的一种合法方式。通常情况下,员工需要提前三十日以书面形式通知公司(在试用期内提前三日通知),就可以解除劳动合同,此时公司一般不需要支付经济补偿金 。辞职是劳动者主动选择的结果,是走正规流程来结束与用人单位的劳动关系。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是对辞职流程的明确规定。 总的来说,自动离职是擅自离岗,可能面临企业的追责;辞职是按规定流程主动解除劳动关系,相对更正规、更有保障。在做决定前,一定要充分了解相关规定和后果,谨慎选择。 相关概念: 自动离职争议:职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议。

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