自动离职和辞职有什么区别？

自动离职和辞职确实是两个容易混淆但又有明显区别的概念。

首先说说自动离职，它指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位和所在单位的行为。简单理解，就是不打招呼、没走正规流程就突然不来上班了。像有的职工辞职没获批，就直接走人；或者没说明原因就不辞而别；还有受其他公司优厚待遇诱惑直接‘跳槽’等，这些都属于自动离职。自动离职这种行为违反了劳动合同的约定和企业的规章制度，可能会给企业带来损失。所以，企业有权根据相关规定对自动离职的职工进行处理，比如要求赔偿或交付违约金等。例如，如果职工要求停薪留职但未经企业批准擅自离职，或者停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

而辞职呢，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，辞职成为了劳动者解除与用人单位劳动合同的一种合法方式。通常情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同，此时公司一般不需要支付经济补偿金 。辞职是劳动者主动选择的结果，是走正规流程来结束与用人单位的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对辞职流程的明确规定。

总的来说，自动离职是擅自离岗，可能面临企业的追责；辞职是按规定流程主动解除劳动关系，相对更正规、更有保障。在做决定前，一定要充分了解相关规定和后果，谨慎选择。

相关概念：

自动离职争议：职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议。