离职和辞职的意思一样吗
最近在考虑换工作,对离职和辞职这两个概念有点迷糊。想知道在实际的职场操作和法律层面上,它们是不是一回事。比如办理手续、涉及权益等方面有没有不同,希望能了解清楚,避免后续出现问题。
展开


离职和辞职的意思并不一样。 首先来说辞职,它是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。简单讲,就是劳动者主动决定不干了,要离开这家单位。比如,员工小李觉得自己在公司发展受限,个人想换个环境,于是向公司提交辞职信,这就是辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 。 而离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职包含的范围更广,它既包括劳动者主动提出离职,也包括用人单位提出解除劳动关系的情况。比如,员工小王因为严重违反公司规章制度,被公司辞退,这属于离职中的一种;再比如员工小张自己向公司申请离职,这同样属于离职。离职的情况不同,员工享受的待遇也不一样。 从两者的对比来看,辞职一定是劳动者主动发起的解除劳动关系行为;而离职,我们仅知道劳动关系已解除,但不清楚是劳动者主动还是用人单位主动。另外,在经济补偿方面,一般情况下辞职没有经济补偿(除非有特别约定),但如果是用人单位主动提出解除劳动关系导致员工离职,符合条件的员工可能会获得经济补偿。 相关概念: 离职休养:指职工因年老体弱等原因,离开工作岗位,进行修养,但仍保留与单位的劳动关系。 停薪留职:职工在一定期限内保留职工身份,停止支付工资,自行从事一些活动,到期后可回原单位工作。 自动离职:职工未经单位批准,擅自离开工作岗位,属于一种违反劳动纪律的行为。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




