离职和辞职有什么区别，会有工资吗

离职和辞职确实是容易让人混淆的概念呢。

首先说区别。辞职通常是员工主动向雇主提出解除劳动关系，是员工基于自身想法做出的决定，比如觉得工作不合适、有更好发展等。离职的范围更广，它不仅包含员工主动辞职，还包括被解雇、合同到期不续约等各种离开工作岗位的情况，有主动因素也有被动因素。

再说工资方面。根据法律规定，正常情况下不管是离职还是辞职，用人单位都应该按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定来支付工资。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果是主动辞职，一般提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），按规定完成工作交接后，单位要足额支付工资。要是没有提前通知给单位造成损失，单位可能会要求赔偿相应损失，但不能因此克扣正常工作的工资。

若是被动离职，比如被公司违法辞退，那劳动者不仅能拿到应得工资，还可以根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿甚至赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司非法解雇，需按双倍标准支付赔偿金。