离职和辞退有什么区别？

离职和辞退确实是有区别的两个概念。

首先，行为主体不一样。离职通常是由员工主动提出，是员工个人的行为；而辞退是用人单位主动做出的决定，主体是单位 。打个比方，你自己不想干了，决定离开公司，这就是离职；要是公司觉得你不符合要求，让你走人，这就是辞退。

其次，程序也不同。一般来说，如果是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；要是在试用期内，提前三日通知就行。但如果是用人单位辞退员工，情况就比较复杂。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同；要是非过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

再者，成立的事由性质有差别。离职的原因通常多种多样，大多是员工基于自身职业发展、个人生活等正当理由做出的选择。而辞退一般是因为员工出现了一些问题，像严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况。

最后，经济补偿也不同。通常员工主动离职，单位不需要支付经济补偿金。但辞退的话，如果是单位非法辞退职工，比如无正当理由辞退，单位就应当按照法律规定支付经济补偿金；要是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的辞退，单位则没有支付经济补偿金的义务。