离职、辞职与辞退有什么区别？

离职、辞职与辞退在法律上有明显区别。

首先，从定义来说：离职指员工从原本工作岗位离开，范围较宽泛，涵盖了主动和被动离开岗位的多种情形；辞职是员工出于个人意愿，主动向单位提出结束劳动关系；辞退则是用人单位依据法律规定或公司内部规定，主动与员工解除劳动关系。

其次，行为主体不同：辞职的主体是劳动者；辞退的主体是用人单位；离职既可以是劳动者主动发起，也可能因用人单位的原因导致。

再者，法律后果和程序有别：

- 辞职：一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），除非依据《劳动合同法》第38条规定（如单位未及时足额支付劳动报酬等）提出辞职，否则通常没有经济补偿。

- 辞退：如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同；若用人单位违法辞退，需支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿金的二倍 。

- 离职：不同原因导致的离职，适用不同规定和程序。

例如，小李主动辞职，未依据《劳动合同法》第38条，那么他没有经济补偿；而小张因公司经营调整被无过失性辞退，公司需按规定支付经济补偿。总之，准确区分三者差异，能更好维护自身权益。