提出离职和辞职有区别吗？是否合法？

提出离职和辞职是有一定区别的，并且在符合法律规定的情况下都是合法的。

首先来说概念。离职，简单理解就是员工离开原来的工作单位以及所担任的职位，它的范围比较宽泛，涵盖了各种原因导致的工作关系结束。它包含员工主动选择离职，比如自己提交离职申请；也包括用人单位因为员工无法胜任岗位、试用期表现不佳不符合录用标准或者严重违反公司规章制度等，由用人单位提出结束劳动关系。

而辞职呢，指的是员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职大致可分为几种情况：一是用人单位存在威胁、暴力等手段强迫员工劳动，或者不遵守合同规定的薪水支付规则等情况时，员工可随时要求解除劳动关系；二是员工按照自己的意愿，提前30天通过书面方式告知雇主想要解除关系；三是员工向雇主提出申请，然后双方共同商议决定是否解除劳动合同 。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同；第三十八条列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等多种情形时，劳动者可以解除劳动合同 。

所以说，提出离职和辞职在本质和具体情形上存在差异，但只要遵循相应的法律规定和用人单位的合法流程，都是合法有效的。在实际操作中，需要根据自身情况选择合适的方式，并按照规定办理相关手续，以保障自身权益。