离职解除合同类型中辞职与其他有区别吗？

在离职解除合同的情形中，辞职与其他方式是存在区别的。

首先，从行为主体来说，解除合同的主体既可以是劳动者，也可以是用人单位；而辞职的行为主体只能是劳动者本人 。打个比方，就像一场合作，解除合同双方都有权力提出结束合作，而辞职就只是其中一方（劳动者）提出结束合作。

其次，适用范围也有不同。解除合同包含的情况更多，被辞退以及辞职都在其范围内，它的适用范围比辞职要广泛。例如，用人单位因为经营困难裁员，这属于用人单位单方面解除合同，但不属于辞职。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这体现出辞职是劳动者主动发起的且有明确通知时间规定的解除劳动关系方式。

另外，在经济补偿方面也有差异。一般情况下，劳动者主动辞职，如果用人单位不存在过错，比如没有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情况，是没有经济补偿的。而在其他解除合同情形中，例如用人单位无正当理由辞退劳动者，就可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。

在手续办理上，辞职时劳动者按规定通知用人单位后，按流程办理工作交接等离职手续即可。其他解除合同方式可能会因具体情况不同，在手续和程序上有不同要求，比如用人单位单方面解除合同可能需要事先将理由通知工会等。

相关概念：

解除劳动合同：就是终止用人单位与劳动者之间的劳动关系，有多种方式和情形。

经济补偿：是在特定情形下，用人单位依法需要向劳动者支付的补偿费用。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用。