辞职和自离到底有何区别，具体的法律依据是什么？

辞职和自离在多个方面存在区别，具体如下：

**性质方面**：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，是一种相对规范、正式的离职方式。例如，劳动者因为个人职业发展规划，想要前往其他城市工作，于是向公司提出辞职申请。而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为，带有一定的随意性和突然性。比如，有的员工未说明原因就不辞而别。

**待遇方面**：辞职通常是双方协商解除劳动合同（一般由劳动方提出申请，用工方同意），用工方会给付劳动方应得的劳动报酬及其他权益。比如，员工按照规定提前申请辞职，公司会正常结算工资、支付奖金（如有）等。自离是劳动方未与用工方协商单方面解除劳动合同，不仅可能无法得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。例如，员工擅自离岗，公司可能会扣除其未发放的工资等。

**程序方面**：辞职需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工辞职一般要提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知。而自离通常没有遵循这些法定程序，可能是员工突然离岗，没有提前通知用人单位。

**法律后果方面**：辞职是合法解除劳动合同的行为，对劳动者后续就业等一般不会产生不良影响，用人单位也会依法为其办理离职手续，如社保转移等。但自离可能会被视为违反劳动合同约定的行为，如果给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。例如，员工负责的重要项目因自离而受到影响，公司可能会要求员工赔偿相应的经济损失。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条等相关规定。这些规定明确了劳动者解除劳动合同的条件和程序，保障了劳动者和用人单位的合法权益。