员工自动辞职找领导，这种情况下有补偿吗？

员工自动辞职找领导，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若员工依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，这种情况下用人单位不需要承担经济补偿。这是因为这种辞职是员工基于自身意愿主动提出的，并非由于用人单位存在过错。

其次，若用人单位存在过错，员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天通知且不用经过单位批准，同时用人单位还必须按照规定支付经济补偿金。具体而言，当用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求员工对给单位造成的损失承担赔偿责任。