按照劳动法规定，员工自己离职会有赔偿吗？

一般情况下，劳动者自己离职是没有赔偿的。经济补偿金是在符合法定情形时，用人单位依法给予劳动者的一定数额的经济补偿，而赔偿金通常是用人单位存在违法解除或终止劳动合同等特定违法情形时需支付给劳动者的赔偿。

依据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职通常不属于可获得经济补偿或赔偿的范围。比如劳动者因个人发展、家庭原因等主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

但存在一些特殊情形时，劳动者主动离职也可获得经济补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。在这些情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。