强制加班是否可以申请劳动仲裁？

强制加班是可以申请劳动仲裁的。首先，我们来了解一下“强制加班”。强制加班指的是用人单位违反法律规定，违背劳动者意愿，强迫劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。从法律角度来看，劳动者享有休息休假的权利，这是受法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位强制加班，这显然违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。强制加班就属于因工作时间引发的争议，所以在受案范围内。

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以证明用人单位存在强制加班的事实。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得相应的补偿，比如加班费等，从而维护自己的合法权益。