question-icon 强制加班是否可以申请劳动仲裁?

公司总是强制我们加班,也不给加班费,我实在受不了了。我想知道这种强制加班的情况,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?
展开 view-more
  • #劳动仲裁
answer-icon 共1位律师解答

强制加班是可以申请劳动仲裁的。首先,我们来了解一下“强制加班”。强制加班指的是用人单位违反法律规定,违背劳动者意愿,强迫劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。从法律角度来看,劳动者享有休息休假的权利,这是受法律保护的。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 如果用人单位强制加班,这显然违反了上述法律规定。在这种情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用本法。强制加班就属于因工作时间引发的争议,所以在受案范围内。 劳动者在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,比如加班通知、考勤记录等,以证明用人单位存在强制加班的事实。通过劳动仲裁,劳动者有可能获得相应的补偿,比如加班费等,从而维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系