加班不给加班费是否可以进行劳动仲裁？

加班不给加班费是可以进行劳动仲裁的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班后，用人单位就有义务按照法律规定支付相应的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位违反上述规定，没有支付加班费，劳动者是有权维护自己权益的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。加班费属于劳动报酬的范畴，所以劳动者可以就加班不给加班费的问题申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供一些证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，来证明自己存在加班的事实以及用人单位没有支付加班费。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果劳动者的证据充分，符合法律规定，那么仲裁机构会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付相应的加班费。