公司不给加班工资，申请劳动仲裁能拿到赔偿金吗

公司不给加班工资，申请劳动仲裁是有可能拿到赔偿金的。

首先，咱们要知道，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，劳动者如果和用人单位在加班费等问题上达不成一致，就可以去劳动仲裁机构申诉，要求用人单位支付加班报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这就说明，公司不给加班工资这种涉及劳动报酬的争议，是在劳动仲裁的受理范围内的。

从赔偿的角度来看，如果公司存在安排加班不支付加班费的情况，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定 。也就是说，只要符合条件，通过劳动仲裁是可以拿到赔偿金的。

不过要注意，申请劳动仲裁是有时效限制的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实际操作中，劳动者主张加班费需要承担举证责任，比如要证明自己确实加班了，加班的时间等情况。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。

举证责任：是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。