加班无证据怎么申请仲裁？

在加班没有证据的情况下，仍然是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。

首先要清楚，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

接下来讲讲申请仲裁的流程。申请仲裁需携带一些必要资料，包括仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及清单各两份，以及用人单位工商登记信息（北京地区无需提供）。将这些资料准备好提交后，五个工作日内，仲裁机构会审查立案并向各方授予举证、答辩时间。之后会开庭审理，如果调解无效就会下达裁决书，整个流程大约六十天完成。要是对裁决结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼。而且在仲裁过程中，劳动者还能继续寻找新工作。另外，申请仲裁可以追溯两年前的加班工资。

虽然没有直接证据，但可以通过多种方式来搜集对自己有利的证据。比如搜集间接证据，像电子邮件、工作聊天记录里要是有显示工作时间超过正常范围或者提到加班的信息，就可以留存；还可以寻求证人证言，要是有了解你加班情况的同事或主管愿意作证，他们的证言也能当作证据；也可以查验工作记录，仔细查看自己的工作日记、日历，或者自己记录的工作时间，虽然这不是严格的考勤记录，但在没有其他证据的时候，也能起到一定参考作用；同时要关注银行流水和工资条，查看工资发放记录，有时候加班费没有明确列出来，但工资总额的变动可能会间接反映出加班情况。

相关概念：

举证责任：就是打官司的时候，当事人需要拿出证据来证明自己说的是事实，如果拿不出证据，可能就要承担对自己不利的后果。

间接证据：不是直接能证明事情发生的证据，而是通过一些相关的情况来间接推断事情可能发生过的证据。

证人证言：就是了解情况的人，向有关部门说出自己知道的事实情况，这些话可以作为判断事情的依据。